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2019建筑企業辦理資質過程會遇到哪些難題?

2019-06-12 15:02:51

  隨著社會的不斷發展,建筑資質越來越難辦了,因為申請建筑資質要求越來越高,而大多數的公司基本不是人數不夠就是業績不達標,因此也就沒辦法申請,本文為大家解答為什么會越來越難,問題出在哪里。

  “資質”這個詞對于建筑企業來說是心脈一樣重要的存在,資質是建筑企業承接項目一個通行證,沒有資質建筑企業沒法開展自己的工作,資質分有等級和專業之分,建筑企業在辦理資質的時候會遇到什么問題呢?

2019建筑企業辦理資質過程會遇到哪些難題?

  一、建筑企業配備的建造師數量不夠:

  就目前的建筑企業行情來看,企業在建造師人數配備齊全方面是比較困難的,一來考慮成本,而來建造師供不應求。所以企業都會支持鼓勵員工進行建造師執業資格認證。要在企業內部對員工進行建造師資格認證,就要每年在人事部公布的考試公告進行報名考試,一年內通過考試的人數少之又少,所以想要通過自身資源進行企業資質辦理難度是很大的。企業有兩種方法解決建造師數量不達標:

  1.企業培養自身員工參加建造師考試以達到辦理資質的要求。

  2.企業選擇獵聘證書的形式讓有建造師職業資格證的人才把證書使用到企業。

  二、社保問題:

  辦理資質時企業在上社保會遇到很多問題,如果是自家員工的話這個問題就不存在了,但是想讓公司的員工都能實現持證上崗就目前市場情況來說,難度還是很大的。如果是獵聘的證書企業需要給人才繳納社保,然而人才本身就有社保,就會出現雙社保的現象,一般我們在進行獵聘證書的時候會要求轉社保。

  三、考取技工和八大員證書:

  我們除了相應的建造師人數外,五大工八大員證書也是剛需。并且數量要求還是蠻大,所以通常情況下企業會安排集體內訓進行認證考試,相對建造師等一些核心證書來說會比較容易。

  建筑企業在辦理資質時需要注意以上三方面,另外企業資產以及相關的組卷審核也是審核重點,如果自己去辦理處理完這些問題非三五年時間不可。


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