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建筑企業該如何應對資質核查?

2019-06-21 14:43:55

  2019年,今年的資質核查又全面開始了,很多的企業因為自己工程業績,人員,證書等方面被核查不佳,導致丟失企業相關資質,資質對于一個建筑企業來說是至關重要的,建筑資質的丟失無疑是對企業的一個致命打擊,那么,面對資質核查,我們該如何應對呢?小編給您解答:資質動態核查的結果,不管是被清出建筑市場還是責令整改、撤銷企業資質,對建筑企業來說,都是不小的損失。對于建筑企業來說,資質動態核查中要注意以下事項:

  1、工程業績

  自從226號文件取消了除各類別最低等級資質外對注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現場管理人員、技術工人的指標考核后, 工程業績就成了企業資產、技術負責人、工程業績等三項資質標準硬性指標中分量最重的一項。住建部對資質申報和資質核查過程中,涉及到業績弄虛作假的企業的處罰已經越來越嚴厲。

建筑企業該如何應對資質核查?

  2、企業人員

  226號文件取消了除各類別最低等級資質外人員的考核指標,并不意味著所有企業資質都不要求有建造師等企業人員。施工總承包三級資質企業對建造師等人員仍有要求,一級資質、二級資質企業保留技術負責人這一項要求。

  因此,人員核查包括以下三項:

  1、三級資質的注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現場管理人員、技術工人、技術負責人;

  2、一級資質和二級資質的技術負責人;

  3、特級資質人員改動過后的要求還未出臺。

  除企業業績和執業人員要求外,還包括企業資產情況、辦公場所、技術裝備、企業的市場拓展和生產經營情況、企業主要經營指標等統計數據上報情況、實地核查企業在建工程項目情況等。

  建筑企業該如何應對資質核查?隨著國家對建筑資質改革的推進,不僅資質標準會做減法,審批流程也會不斷做簡化,所以肯定會加強事中事后監管。

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